世間ではこのような相談を無料で実施している企業がたくさんあります。

それではなぜアニキドットコム（以下Adc）では有料なのでしょうか。

理由は3つあります。

​

①まずは皆様の人生を左右するカウンセリングですからご自身も真剣に対価を払って臨んでいただく為です。

​

②私自身も人材ビジネスを20年経験し、人材エージェントが行うインタビューが丁寧に何度も対応する事の困難さと、本当に中長期的なサポートが必要な方のニーズに応える事が出来ない現実を痛感いたしました。

人材紹介のエージェントのインタビューは直ぐに決まりそうな方とのみ。原則１回実施、複数回は行いませんし、決まりそうにない方は実施しません。

１ヶ月のノルマが厳しく、大体1ヶ月に150～200人の方を担当する為です。

一度インタビューを実施した方から有料でも構わないので複数回の実施を依頼されることが多く有りましたがお断りするしかございませんでした。

そこで、少しでも皆様のご希望を叶えたく、起業しましたのでこれを本業とする為、最低限の人件費を

ご負担していただくためです。

​​​

③新卒者の場合、あまりこのようなサービスは無かったと思いますが、数多く人材ビジネスをしておりまして、余りにも多くの方が、最初の就職の企業選びの失敗が原因で早期退職される方が多く、このサービスを始めました。、社会経験がございませんから企業選びの優先順位がOB,OG,知人の繋がり等から決めてしまい、​2年前後が一番時期としては良いと考えます。

まずキャリアプランの前にライフプランをご一緒に考えます。

​

30歳代の場合、今後のお仕事を現況の延長線上で考えるか、キャリアチェンジをされるかをお聞きします。キャリアチェンジを選択された場合、一時的な年収ダウンの可能性があります。

通常、現況と同じ職種を選ばれる方が多いのですが単純計算で新卒で就職されて10～15年の職歴、

これから住宅ローンの返済、親の介護、不安な年金制度等を考えますと65歳くらいまで働く事になり、

25～30年働くことになります。果たして新卒の時の選択のままで良いのかの判断も必要です。

ライフプランの再調整⇒キャリアプランの調整

 

​40歳代以上の場合、現在の年収が高額な方が多く、ほとんどの方が現状維持か年収アップを希望されます。まずはポジショニングをして頂いてからこれからの生涯賃金がいくら必要かをご相談

いくら高い年収で入社されても数年では意味がありません。

​ライフプランの最終調整⇒何歳までどの様な働き方をされたいのかをお聞きします。

​

​